- 2010-03-04 (Thu) 21:31
- Pinay
ある本に、優秀な上司と部下、出来の悪い上司と部下、出来の悪い上司と優秀な部下、
このような関係はありますが、
優秀な上司と出来の悪い部下というのは、あり得ないとありました。
何故なら上司が優秀であれば、上司は部下を優秀に育てるからだそうです。
親密なピナちゃんとの関係を考えてみると、
殿方が上司の立場であれば、
ピナちゃんをけなす前に、自分を振り返ってみる、
そんな事も必要かなと、ふと思いました？
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Comments (Close):8
- hen 10-03-05 (Fri) 5:13
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＞ピナちゃんをけなす前に、自分を振り返ってみる、
(； ・`д・´)うっ！痛いトコロを･･･････（爆
だけどオイラの相手(通称?イカレ)は
最初から狂っていたのでヨシとします
ですから“優秀な上司と出来の悪い部下”です！
わっはっはっ！冗談、･････と思いたい（ﾌﾞﾎｫ
“愚かな上司とタチの悪い部下”（ＴДＴ） - (▼▼) 10-03-05 (Fri) 11:54
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＞ピナちゃんをけなす前に、自分を振り返ってみる、
＞そんな事も必要かなと、ふと思いました？
いやぁ…
振り返る以前にそのピナがＭかどうかが問題だと思われ(*´３`)(プゲラ - nobya 10-03-05 (Fri) 15:41
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henさん
＞“愚かな上司とタチの悪い部下”
この場合、お二人楽しければ問題ないかと。（笑） - nobya 10-03-05 (Fri) 15:42
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（▼▼）さん
＞そのピナがＭかどうかが問題だと思われ
あまりに厳しいご指導はどうかと思われますが？（笑） - ジャン 10-03-05 (Fri) 16:50
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「ピナを部下にしない方が良い」という教訓ができますた（笑）
- nobya 10-03-05 (Fri) 19:39
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ジャンさん
＞「ピナを部下にしない方が良い」という教訓ができますた（笑）
いやそういう意味では．．．（笑）部下にして、マネージメントスキルを向上しましょう？？？ - ロコロコ 10-03-06 (Sat) 23:16
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＞上司は部下を優秀に育てるからだそうです。
いつになったら育て終わるのかが問題なような気がします。＞「ピナを部下にしない方が良い」という教訓ができますた（笑）
思い切り笑いました(´▽｀*)ｱﾊﾊ - nobya 10-03-07 (Sun) 9:48
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ロコロコさん
＞いつになったら育て終わるのかが問題なような気がします。
それもマネージメントの１つだと思われますが？？？（笑）
